求職者等ハラスメント防止に関する基本方針

株式会社コネクティ（以下「当社」といいます。）は、採用活動、インターンシップその他の求職活動等に参加する方（以下「求職者等」といいます。）が、当社の役員・従業員等による性的な言動により、その求職活動等を阻害されることのないよう、以下のとおり基本方針を定めます。

1．基本方針

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを認めません。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止について役員・従業員等に周知するとともに、必要な措置を講じます。

2．求職者等に対するセクシュアルハラスメント

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、当社の役員・従業員等による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されるものをいいます。

相手の性的指向又は性自認の状況にかかわらず、また、異性に対する言動だけでなく、同性に対する言動も含まれます。

例えば、次のような言動が該当します。

• 性的又は身体上の事柄に関する不必要な質問・発言
• わいせつな画像等の閲覧、配付又は掲示
• 性的な内容に関するうわさの流布
• 不必要な身体への接触
• 食事や交際を執拗に求めること
• 性的な関係を求めること
• その他、求職者等に対する不適切な性的言動

3．面接・面談等に関する留意事項

当社における採用面接、会社説明、面談その他求職者等とのコミュニケーションについては、以下を基本とします。

• 面接・面談等は、当社があらかじめ指定又は求職者等と調整した日時に実施します。
• 面接・面談等は、原則として当社事業所、当社が指定又は認めたオンラインツールその他当社が適切と認める場所・方法により実施します。
• 面接・面談等は、当社が採用活動等の担当者として指定又は認めた者が実施します。
• 求職者等との連絡には、原則として当社が業務上使用又は認めているメール、採用管理システム、オンラインツールその他の連絡手段を使用します。
• 求職者等とのコミュニケーションは、採用活動等の目的に照らして必要かつ適切な範囲で行います。

採用活動等の内容その他の事情に応じ、当社が適切と判断する方法により対応する場合があります。

4．相談窓口

求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関する相談は、以下の窓口で受け付けます。

セクシュアルハラスメントに該当するか明確でない場合についても、ご相談いただけます。

5．相談への対応

当社は、相談を受けた場合、その内容や状況に応じて必要な事実確認を行い、法令及び社内規程等に基づき適切に対応します。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントの事実が確認された場合には、行為者への措置その他必要な対応を行います。

6．プライバシーの保護

当社は、相談者、行為者その他関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。また、求職者等が上記相談窓口に相談を行ったこと、事実関係の確認等に協力したことをもって、採用の選考上の不利益な取り扱い等は行いません。

なお、相談への対応、事実関係の確認その他必要な対応を行うため、必要な範囲で関係者に情報を共有する場合があります。

7．本方針の見直し

当社は、法令の改正その他必要に応じて、本方針を見直すことがあります。

2026年10月1日
株式会社コネクティ